Total Pageviews

Membentuk azam tahun baru yang berkesan dari perspektif psikologi sosial

1 Januari datang lagi! Kebanyakan stesen TV dan Radio pastinya akan membawa tajuk azam baru sebagai pengisian bahan bicara untuk hari ini. Walaupun topik 'Azam Tahun Baru' ini agak klise, namun ia adalah satu perkara penting. 



Kenapa ia penting? Kerana hidup tanpa keazaman umpama memiliki kunci kereta tanpa tahu ke mana hendak dituju, akhirnya masa berlalu sia - sia. 


Kenapa pula perlu ada azam baru di tahun baru?


Sebenarnya bukan tarikh atau tahun baru yang menjadi isu besar. Kita hanya memerlukan tarikh atau tahun baru itu sebagai titik tolak saja. Sebagaimana kehidupan biasa, manusia memerlukan kesedaran di titik mana dia berada sebelum bergerak ke titik seterusnya.


Proses penetapan azam tahun baru bukanlah sekadar menyusun impian, kehendak atau cita - cita sahaja, tetapi merupakan sebuah perjalanan menuju pertumbuhan dan kejayaan peribadi. 


Berikut adalah langkah-langkah berkesan menurut perspektif psikologi sosial:

  • Muhasabah diri - Merenung apa yang berlaku tahun lalu:
    • Menilai pencapaian dan pengalaman dalam tahun sebelumnya sama ada baik atau buruk. setiap yang berlaku pasti ada hikmahnya!
    • Mengenali kekuatan dan kelemahan untuk membentuk asas penetapan azam. Ini penting kerana kita perlu berpijak di bumi yang nyata.
  • Matlamat yang jelas dan realistik:
    • Menetapkan matlamat spesifik, boleh diukur, dan realistik. Ia amat perlu kerana anda hanya punyai 366 hari saja untuk 2024!
    • Hindari matlamat yang terlalu umum atau tidak dapat diukur dengan jelas kerana ia hanya akan bersifat angan - angan sementara dan anda kurang bersemangat menuju kearahnya.
  • Senarai keinginan dan impian:
    • Tuliskan senarai keinginan atau impian untuk memberi gambaran menyeluruh tentang aspirasi diri pada 2024. Bayangkan apa yang anda harapkan berlaku pada diri anda dipenghujung 2024 dan undurkan garis masanya untuk anda lihat bagaimana ia bakal berlaku, apa yang melengkapkan pencapaian itu dan apa perkara yang perlu ada sebelum tiba detik itu.
  • Bina azam anda dengan ungkapan positif:
    • Menyatakan azam dalam bentuk positif dan membina, seperti "Saya akan meningkatkan tahap kesihatan saya" berbanding "Saya tidak akan makan makanan tidak sihat."
  • Perancangan strategi pelaksanaan:
    • Membuat perancangan langkah demi langkah untuk mencapai azam. Ini akan membina imej mental yang lebih jelas dan mendorong 'Reticular Activating System' anda.
    • Menentukan tindakan yang perlu diambil setiap tempoh masa yang jelas seperti mingguan, bulanan atau sukuan.
  • Sokongan sosial:
    • Berkongsi azam dengan keluarga, rakan sekerja, atau rakan-rakan untuk mendapatkan sokongan dan kepercayaan. Ini juga penting kerana manusia akan lebih terdorong apabila menerima sokongan positif dari orang sekeliling.
  • Penilaian berkala:
    • Menilai kemajuan secara berkala dan membuat penyesuaian jika perlu. Mungkin saja ada elemen yang perlu berubah dalam usaha anda mencapai azam yang ditetapkan.
    • Merayakan kejayaan kecil sepanjang perjalanan. Media sosial adalah antara tempat yang bagus untuk anda kongsikan kejayaan kecil, tetapi setiap hantaran (posting) berkaitannya perlu diolah dengan baik agar tidak menyebabkan orang lain merasakan ia tidak relevan.

Dengan pendekatan ini, penetapan azam bukan sekadar matlamat, tetapi proses berterusan untuk pertumbuhan dan kejayaan peribadi yang mantap. Selamat menyambut tahun baru 2024 buat sahabat semua! Semoga tahun ini memberikan perkembangan hebat penuh transformasi buat anda!

Peranan ibu bapa dalam membina atlet hebat di masa hadapan!

Lama saya tak menulis  di blog ini. Kebetulan, MSSM bagi acara sepaktakraw baru sahaja tamat dan ramai yang mengikuti saya di BolarotanTV pasti tahu anak lelaki saya, Evan beraksi untuk negeri Selangor dan Alhamdulilah, Evan dapat menyumbang tenaga bagi pencapaian Selangor sebagai juara keseluruhan MSSM 2023.



Antara perbualan yang kerap saya lalui sepanjang di temasya MSSM yang lalu ialah peranan ibu bapa dalam membantu Pembangunan anak - anak untuk muncul sebagai seorang atlet yang berjaya. Ia merupakan satu topik yang menarik untuk dikongsikan.


https://youtu.be/dSXlIKdEIyk?si=YkwfHKJzOJoxgwE5


Sebagai ibu bapa, menjadi penyokong utama dalam usaha anak muncul sebagai seorang atlet hebat di masa depan adalah satu tanggungjawab yang amat penting. Dalam dunia sukan yang semakin kompetitif, sokongan dan bimbingan dari ibu bapa boleh menjadi faktor penentu dalam pencapaian kecemerlangan seorang atlet muda. 


Dalam artikel ini, saya akan menghuraikan 5 langkah penting yang dapat diambil oleh ibu bapa untuk membantu anak - anak mencapai potensi maksimum mereka dalam arena sukan.


1. Memahami Impian dan Minat Anak


Pertama sekali, langkah yang paling asas adalah memahami dengan mendalam impian dan minat anak dalam bidang sukan. Adakah mereka tertarik dalam bola sepak, gimnastik, renang, atau sukan lain? Pengetahuan ini akan membantu ibu bapa dalam mengenal pasti bidang sukan yang sesuai untuk dikembangkan. Saya dan isteri sendiri mengalaminya apabila Evan juga cenderung ke sukan catur selain sepaktakraw. Takdirnya, dua sukan ini bertembung tarikh latihan dan kejohanan untuk MSSM dan MSS Selangor. Jadi keputusan berat perlu diambil memilih salah satu dan saya serahkan keputusan itu kepada Evan sendiri. Dia memilih sepaktakraw dan Alhamdulillah, Selangor juara!


Dengan memahami minat anak, ibu bapa dapat mengambil langkah berikutnya untuk mencari peluang yang sesuai dan berkembang dalam bidang sukan yang diminati. Ini akan memberi anak dorongan positif untuk terus berusaha dan berlatih.


2. Mencari Jurulatih dan Mentor yang Berkualiti


Langkah seterusnya adalah mencari jurulatih atau mentor yang berkualiti dalam bidang sukan yang dipilih oleh anak. Seorang jurulatih yang berkualiti adalah aset berharga dalam perkembangan atlet muda. Jurulatih yang mahir dapat membantu anak mengasah kemahiran mereka dan memberikan panduan yang tepat.


Untuk sukan catur, anak - anak saya termasuk Evan memiliki jurulatih khusus dan untuk sepaktakraw, Evan mendapat bimbingan dari saya sendiri dan rakan - rakan saya di Taman Mesra Kajang. Terdapat 2 bekas pemain kebangsaan di Taman Mesra serta ramai pemain berpengalaman yang sudi membantu Evan belajar dengan cepat.


Apabila memilih jurulatih atau mentor, pastikan mereka mempunyai pengalaman dan kebolehan yang diperlukan. Mereka juga harus mampu memberikan dorongan positif dan motivasi kepada anak anda.


3. Menyediakan Peralatan dan Sokongan Kewangan


Kejayaan dalam bidang sukan sering kali memerlukan peralatan khusus dan latihan yang intensif. Oleh itu, sebagai ibu bapa, penting untuk menyediakan sokongan kewangan yang mencukupi untuk memastikan anak mempunyai segala yang diperlukan.


Ini mungkin termasuk pembelian peralatan sukan yang berkualiti tinggi, pembayaran yuran latihan, penyertaan dalam pertandingan, dan pengurusan perbelanjaan yang berkaitan dengan perjalanan untuk pertandingan di peringkat kebangsaan atau antarabangsa. Pastikan bahawa aspek kewangan tidak menjadi halangan dalam usaha anak untuk mencapai kejayaan.


Bagi sukan yang lebih banyak menggunakan fizikal, pastinya perbelanjaan ini turut meliputi makanan yang sesuai khasiatnya. Ini merupakan antara pelaburan penting dari ibubapa. Peralatan berkualiti tinggi bagi sesetengah sukan juga mungkin mencecah puluhan ribu ringgit. Bayangkan atlet bagi acara berbasikal, memanah, perahu layar, permotoran dan seumpamanya. Maka usaha mencari penaja adalah perkara yang turut sama perlu difikirkan.


Kos jurulatih persendirian juga tidak murah. Maka perancangan kewangan ibu bapa amat penting dalam proses ini.


4. Mendorong Disiplin dan Komitmen


Kunci kejayaan dalam sukan adalah disiplin dan komitmen yang tinggi. Anak anda perlu memahami bahawa pencapaian matlamat mereka memerlukan usaha keras dan pengorbanan yang besar. Mereka perlu belajar menguruskan masa dengan baik antara latihan, pelajaran, dan rehat.


Sebagai ibu bapa, anda mempunyai peranan penting dalam membentuk disiplin anak. Berikan sokongan moral, dorongan, dan nasihat yang berterusan. Pastikan mereka mempunyai jadual yang teratur untuk latihan dan pertandingan, dan ingatkan mereka tentang kepentingan kecekalan dalam menjalani latihan.


5. Menggalakkan Keseimbangan Antara Sukan dan Pendidikan


Walaupun kejayaan dalam sukan adalah impian yang mulia, penting untuk menggalakkan keseimbangan antara sukan dan pendidikan. Pastikan anak anda memberi tumpuan kepada pendidikan mereka dan mencapai prestasi akademik yang baik.


Keseimbangan ini penting kerana pendidikan adalah asas yang kukuh untuk masa depan yang berjaya. Anak perlu menyedari bahawa pendidikan memberi mereka peluang yang lebih luas dalam hidup, sambil terus mengembangkan kemahiran sukan yang mereka cintai.


Secara kesimpulannya, atlet muda perlu melalui ekosistem yang baik bagi membantu prestasi mereka dibangunkan. Sebagaimana pelaburan dalam perniagaan, tiada jaminan pulangan keuntungan dapat dinoktahkan oleh manusia. Kita hanya berusaha sebaik mungkin dan sebagai ibu bapa, Melihat anak - anak berjaya dalam apa saja yang diusahakan itu adalah salah satu rasa bahagia yang ingin dikecapi kita selagi hayat dikandung badan…kan?

Penyeliaan Restoran: Zon Keberhasilan Utama Yang Memerlukan Tumpuan



Menjadi seorang penyelia restoran memerlukan kemahiran pengurusan yang berkesan dan kepekaan terhadap perincian. Dalam tulisan saya kali ini, kita akan meneroka kawasan-kawasan penting yang perlu difokuskan oleh penyelia restoran untuk memastikan operasi yang lancar, perkhidmatan pelanggan yang cemerlang, serta kejayaan secara perniagaan secara keseluruhan. Dengan memahami dan melaksanakan prinsip-prinsip utama ini, penyelia dapat meningkatkan prestasi mereka dan kakitangan serta memberi sumbangan kepada pertumbuhan perniagaan restoran mereka.


1. Memastikan Keselamatan dan Kualiti Makanan:


Salah satu tanggungjawab utama seorang penyelia restoran adalah mengekalkan standard keselamatan dan kualiti makanan yang tinggi. Ini melibatkan pematuhan yang ketat terhadap amalan kebersihan, penyimpanan dan pengendalian bahan yang betul, serta memantau proses penyediaan makanan. Dengan memberi keutamaan kepada keselamatan makanan, penyelia melindungi kesihatan pelanggan dan mengekalkan reputasi restoran.


2. Mengurus Kakitangan dengan Berkesan:


Pengurusan kakitangan yang berkesan adalah penting untuk kejayaan sebuah restoran. Penyelia perlu memberi tumpuan kepada latihan dan pembangunan untuk melengkapi kakitangan dengan kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan. Komunikasi yang jelas mengenai tanggungjawab kerja dan harapan prestasi juga penting untuk memastikan kerja berpasukan yang lancar. Maklum balas, pengiktirafan, dan motivasi yang berterusan juga memainkan peranan penting dalam meningkatkan semangat dan produktiviti kakitangan. Proses ini termasuklah mengenai pemahaman S.O.P, promosi terbaru atau kaedah kerja yang mengalami perubahan dari semasa ke semasa.


3. Memberikan perkhidmatan pelanggan yang luar biasa:


Penyelia restoran perlu memberi keutamaan kepada perkhidmatan pelanggan yang cemerlang. Ini termasuk melatih kakitangan untuk memberi perhatian, mesra, dan responsif terhadap keperluan pelanggan. Penyelia harus menekankan kepentingan memberikan perkhidmatan yang pantas dan tepat, menangani pertanyaan dan aduan pelanggan secara profesional. Pelanggan yang berpuas hati tidak hanya akan kembali, tetapi juga menyebarkan kata-kata positif, memberi sumbangan kepada pertumbuhan restoran.


4. Operasi dan aturan kerja yang berkesan:


Penyelia memainkan peranan penting dalam mengoptimumkan operasi dan atur kerja restoran. Ini melibatkan pemantauan tahap inventori, mengurangkan pembaziran, dan memastikan penggunaan sumber yang efisien. Selain itu, penyelia perlu membina saluran komunikasi yang berkesan, berkoordinasi dengan kakitangan dapur dan perkhidmatan, dan menyelaraskan proses untuk mengurangkan masa menunggu dan meningkatkan efisiensi secara keseluruhan.


5. Peningkatan berterusan dan penyesuaian kepada perubahan:


Penyelia restoran yang berjaya mengamalkan pendekatan peningkatan berterusan. Mereka sentiasa mengikuti trend industri, keutamaan pelanggan, dan teknologi baru. Dengan menerima perubahan, penyelia dapat mengenal pasti peluang inovasi, melaksanakan strategi baru, dan menyesuaikan diri dengan tuntutan pasaran yang berubah. Peningkatan berterusan memastikan restoran kekal bersaing dan memberikan pengalaman makanan yang luar biasa.


Ingin tahu lebih lanjut mengenai kursus ini? Sila hubungi saya di 013 - 3889214 segera.

Peniaga mengeluh kerugian di bazar Ramadhan dan Aidilfitri

Jika diteliti perkongsian ramai mengenai peniaga bazar Ramadhan dan Aidilfitri mengeluh bahawa mereka kerugian, tak balik modal malah kecewa rasa ditipu penganjur bazar; sebenarnya ia amat memilukan kita. Sekiranya anda juga berniaga, pasti anda tahu apa rasanya duduk ditempat mereka.

Benar, bukan semua yang berniaga di musim Ramadhan dan Aidilfitri kali ini rugi. Ramai juga yang untung.

Mereka yang untung pastinya tidak akan menghebahkan berapa banyak untung mereka. Jika ada pun kita hanya faham dalam bentuk lain contohnya melihat mereka berkongsi rezeki dengan kakitangan sendiri atau masyarakat sekeliling.

Kita yakin ramai yang rugi kerana melihat dari jumlah perkongsian di media sosial, banyak peniaga mengeluh hal berikut:

a. Bazar Ramadhan / Aidilfitri lengang.

b. Pengunjung ada, tapi tidak membeli sebagaimana biasa.

c. Agen / Reseller jenama yang sama terlalu banyak di lokasi yang sama.

d. Kuasa membeli dirasakan merosot kerana jumlah pembelian tidak lagi sama.



Adakah ini hanya disebabkan kenaikan harga bahan mentah?

Pada hemat saya, bukan itu faktor utamanya. Faktor utamanya ialah sewaan yang terlalu mahal. lebih mahal dari menyewa bangunan rumah kedai. 

Duit modal awalan sudah menjadi begitu besar untuk peniaga, sewaan, modal bahan jualan, tenaga kerja, pengangkutan dan sebagainya. Dari modal - modal ini, yang paling memilukan adalah sewaan yang melampau.

Perhatikan, kebanyakan bazar besar terpaksa mengatur acara melibatkan cabutan bertuah, kehadiran selebriti, influencer dengan harapan orang ramai akan turut berpusu - pusu ke sana. Adakah kehadiran mereka ini percuma? Pastinya tidak.

Di tahun 2023 ini, saya tak rasa ia masih relevan.

Kenapa ia tidak lagi relevan? Kerana ia sudah pun tidak menuju ke arah objektif kewujudan perniagaan iaitu 'TO SERVE PUBLIC INTEREST'.

Public interest bukan lagi hari ini mahu menonton tarian bagai sotong di atas pentas, dan selepas melihat tarian mereka membeli sebanyak - banyaknya.

Dunia berubah.

Ramai yang ke bazar hanya untuk melihat - lihat, mahukan kepada suasana dan sudahnya membeli dalam talian kerana ia ada tarikan lain iaitu DISKAUN.

Maka ia menjadi pengajaran pada semua.

Harga sewaan tapak niaga sempena Ramadhan yang melampau - lampau mahalnya kini sudah sampai ke kemuncaknya.

Kesannya harga barangan jadi merepek, margin jadi nipis, volume jualan terpaksa dipertingkat untuk mencapai kos lepas tetapi kuasa membeli dan jumlah prospek tidaklah sebesar mana.

Dulu hanya satu bazar besar di sesebuah bandar. Kini bazar bersepah - sepah.

Sedarilah bahawa harga sewaan yang mengarut ini adalah satu bentuk penganiayaan, penindasan dan kekejaman.

Tamak manusia ini tidak bertepi. 

Dengan niat niaga sebulan untung setahun sebenarnya membawa kita kepada kurangnya pemahaman terhadap keperluan perniagaan itu sendiri.

Berniaga memang untuk meraih untung.

Namun tujuan utama perniagaan itu perlu wujud adalah untuk memenuhi ‘public interest’. Bukannya memenuhi ego dihati.

Hayatilah Surah Al Mutaffifin…

Elakkan kita dihumban ke neraka Sijjin!

The Spirit of Three Loves : Kiyoshi Ichimura, Pengasas RICOH

Saya berpengalaman bersama konglomerat Jepun sejak 2003 dengan beberapa darinya adalah jenama - jenama besar yang anda sedia maklum seperti YAMAHA, HONDA, PANASONIC dan beberapa yang lain. Apa yang saya perhatikan mereka mempunyai ciri hampir sama iaitu pendiri syarikat sebegini memiliki keazaman dan idea yang bukan berteras keuntungan semata - mata, tetapi jalan - jalan hidup yang perlu menjadi panduan semua kakitangan mereka. 



Esok (4 April 2023) saya telah dijadualkan untuk berbincang dengan pihak pengurusan RICOH Malaysia berkenaan program ‘Team Building’ kakitangan mereka yang bakal berlangsung selepas Aidilfitri nanti. Seramai hampir 400 orang akan terlibat untuk tempoh 3 hari di mana setiap satu hari daripadanya, sekitar 135 orang akan bersama dengan saya dan beberapa yang lain dan ia dijangka akan dijalankan di Pulau Pinang.



Sebagai perunding Tingkah Laku Organisasi, saya tertarik dengan konsep "The Spirit of Three Loves" yang dikembangkan oleh Kiyoshi Ichimura, pengasas Ricoh. Falsafah pengurusan ini menekankan kepentingan tiga nilai kunci - Love Your Neighbour, Love Your Country dan Love Your Work. Dalam tulisan ini, saya akan membincangkan implikasi falsafah ini dari perspektif tingkah laku organisasi.


Love Your Neighbour : Cintai Jiran Anda:

Falsafah ini menekankan kepentingan memperlakukan rakan sekerja dengan hormat dan bekerja bersama sebagai satu pasukan untuk mencapai matlamat bersama. Jiran yang dimaksudkan di sini bukan sekadar mereka yang tinggal berdekatan dengan kita, ia turut merujuk kepada rakan sekerja, pelanggan, keluarga dan pihak berkepentingan (stake holders). Ini selaras dengan kajian tingkah laku organisasi yang menunjukkan bahawa kerjasama dan kolaborasi adalah penting untuk pasukan yang cemerlang. Kolaborasi membawa kepada peningkatan komunikasi, peningkatan kepercayaan, dan tahap kepuasan kerja yang lebih tinggi. Apabila pekerja merasa bahawa mereka bekerja bersama untuk mencapai matlamat bersama, mereka lebih cenderung untuk termotivasi dan terlibat dalam kerja mereka. Hidup berjemaah pasti lebih menarik bukan?


Nilai kedua, Love Your Country : Cinta terhadap negara, juga penting dalam falsafah ini. Ichimura percaya bahawa kesetiaan kepada negara adalah penting dalam membina masyarakat yang stabil dan maju. Dalam konteks organisasi, ini bermakna organisasi harus memainkan peranan aktif dalam pembangunan masyarakat dan negara.


Cintai Kerja Anda:

Menurut falsafah ini, adalah penting untuk mempunyai semangat terhadap kerja anda dan berasa bangga dengan apa yang anda lakukan. Ini merupakan aspek asas penglibatan pekerja, yang merupakan pendorong utama kejayaan organisasi. Kajian telah menunjukkan bahawa pekerja yang bersemangat terhadap kerja, mereka akan lebih produktif, kreatif, dan komited terhadap organisasi mereka. Dari perspektif tingkah laku organisasi, ini disebabkan oleh fakta bahawa apabila pekerja merasa bahawa kerja mereka bermakna, ada unsur pencapaian dan menyeronokkan, mereka lebih cenderung untuk terdorong untuk memberikan usaha terbaik.


Secara keseluruhan, falsafah "The Spirit of Three Loves" mendorong manusia untuk berkasih sayang sesama kita. Perniagaan bukan sekadar menjana keuntungan tetapi ia mestilah memenuhi kepentingan masyarakat umum. 


Di Malaysia, siapa pendiri perniagaan yang anda kenal mempunyai ideologi yang turut menjadi pegangan syarikat mereka?

Gagal? Nak berjaya kena gagal dulu?



Sahabat yang dikasihi sekalian,


Dalam kehidupan ini, kita semua mengalami cabaran, dugaan dan kegagalan. Namun, apa yang membezakan seseorang yang berjaya daripada mereka yang terus gagal ialah cara mereka bertindak ke atas cabaran hidup yang dilaluinya. 


Kita boleh belajar dari kata-kata inspirasi Nelson Mandela, "Kegembiraan terbesar dalam hidup bukanlah terletak pada keadaan kita tidak pernah jatuh, tetapi kegembiraan hadir dari bagaimana kita bangkit setiap kali kita jatuh".




Jika kita ingin mencapai kejayaan dalam hidup, kita perlu mempunyai sikap tabah dan tekun. Kita perlu memahami bahawa kegagalan bukanlah satu sebab untuk menyerah. Sebaliknya, ia adalah satu peluang untuk belajar dan berkembang. Apa yang membezakan individu yang berjaya daripada yang terus gagal ialah cara mereka menangani kegagalan.


Kita boleh mengambil contoh daripada kehidupan Nelson Mandela, seorang tokoh terkenal dalam perjuangan menentang apartheid di Afrika Selatan. Beliau telah mengalami banyak rintangan dalam hidupnya termasuk di penjara selama 27 tahun. Namun, beliau tidak menyerah dan terus bangkit daripada keadaannya. Akhirnya, beliau berjaya mencapai matlamatnya sebagai presiden pertama yang dipilih secara demokratik di Afrika Selatan.


Oleh itu, saya ingin mengajak sahabat semua untuk mempunyai sikap tabah dan tekun. Kita boleh menghadapi cabaran hidup dengan keyakinan dan tekad yang tinggi. Janganlah merasa putus asa apabila mengalami kegagalan. Sebaliknya, kita boleh belajar daripada kegagalan tersebut dan terus mencuba. Ingatlah bahawa kejayaan bukanlah satu hasil akhir yang penting, tetapi bagaimana kita berusaha untuk mencapainya.




Sikap tabah merujuk kepada keupayaan seseorang untuk terus berusaha dan bertahan dalam menghadapi cabaran, rintangan atau kegagalan yang mungkin dihadapi dalam hidup. Individu yang mempunyai sikap tabah akan mempunyai keberanian dan tekad yang tinggi untuk terus berjuang dan mencapai matlamat mereka, walaupun terdapat rintangan yang besar.


Ketabahan juga melibatkan  keberanian untuk terus mencuba walaupun menghadapi kegagalan, dan berusaha untuk belajar dari kegagalan tersebut dan terus memperbaiki diri. Individu yang mempunyai sikap tabah biasanya mempunyai keyakinan yang kuat terhadap diri sendiri, dan tidak mudah terpengaruh oleh keadaan yang negatif atau menghalang mereka daripada mencapai matlamat mereka.


Tekun ; melibatkan komitmen dan dedikasi yang tinggi dalam mencapai matlamat dan objektif yang ditetapkan. Individu yang mempunyai sikap tekun juga biasanya mempunyai fokus yang kuat dan berusaha untuk memaksimumkan keupayaan mereka dalam mencapai matlamat tersebut.


Ketekunan juga melibatkan usaha untuk memperbaiki kelemahan dan kekurangan mereka dalam mencapai matlamat tersebut, dan berusaha untuk belajar dari pengalaman kegagalan dan kejayaan mereka


Gagal adalah proses untuk berjaya..

Hanya mereka yang pernah gagal tahu apa erti berjaya