Peranan ibu bapa dalam membina atlet hebat di masa hadapan!

Lama saya tak menulis  di blog ini. Kebetulan, MSSM bagi acara sepaktakraw baru sahaja tamat dan ramai yang mengikuti saya di BolarotanTV pasti tahu anak lelaki saya, Evan beraksi untuk negeri Selangor dan Alhamdulilah, Evan dapat menyumbang tenaga bagi pencapaian Selangor sebagai juara keseluruhan MSSM 2023.

Antara perbualan yang kerap saya lalui sepanjang di temasya MSSM yang lalu ialah peranan ibu bapa dalam membantu Pembangunan anak - anak untuk muncul sebagai seorang atlet yang berjaya. Ia merupakan satu topik yang menarik untuk dikongsikan.

https://youtu.be/dSXlIKdEIyk?si=YkwfHKJzOJoxgwE5

Sebagai ibu bapa, menjadi penyokong utama dalam usaha anak muncul sebagai seorang atlet hebat di masa depan adalah satu tanggungjawab yang amat penting. Dalam dunia sukan yang semakin kompetitif, sokongan dan bimbingan dari ibu bapa boleh menjadi faktor penentu dalam pencapaian kecemerlangan seorang atlet muda. 

Dalam artikel ini, saya akan menghuraikan 5 langkah penting yang dapat diambil oleh ibu bapa untuk membantu anak - anak mencapai potensi maksimum mereka dalam arena sukan.

1. Memahami Impian dan Minat Anak

Pertama sekali, langkah yang paling asas adalah memahami dengan mendalam impian dan minat anak dalam bidang sukan. Adakah mereka tertarik dalam bola sepak, gimnastik, renang, atau sukan lain? Pengetahuan ini akan membantu ibu bapa dalam mengenal pasti bidang sukan yang sesuai untuk dikembangkan. Saya dan isteri sendiri mengalaminya apabila Evan juga cenderung ke sukan catur selain sepaktakraw. Takdirnya, dua sukan ini bertembung tarikh latihan dan kejohanan untuk MSSM dan MSS Selangor. Jadi keputusan berat perlu diambil memilih salah satu dan saya serahkan keputusan itu kepada Evan sendiri. Dia memilih sepaktakraw dan Alhamdulillah, Selangor juara!

Dengan memahami minat anak, ibu bapa dapat mengambil langkah berikutnya untuk mencari peluang yang sesuai dan berkembang dalam bidang sukan yang diminati. Ini akan memberi anak dorongan positif untuk terus berusaha dan berlatih.

2. Mencari Jurulatih dan Mentor yang Berkualiti

Langkah seterusnya adalah mencari jurulatih atau mentor yang berkualiti dalam bidang sukan yang dipilih oleh anak. Seorang jurulatih yang berkualiti adalah aset berharga dalam perkembangan atlet muda. Jurulatih yang mahir dapat membantu anak mengasah kemahiran mereka dan memberikan panduan yang tepat.

Untuk sukan catur, anak - anak saya termasuk Evan memiliki jurulatih khusus dan untuk sepaktakraw, Evan mendapat bimbingan dari saya sendiri dan rakan - rakan saya di Taman Mesra Kajang. Terdapat 2 bekas pemain kebangsaan di Taman Mesra serta ramai pemain berpengalaman yang sudi membantu Evan belajar dengan cepat.

Apabila memilih jurulatih atau mentor, pastikan mereka mempunyai pengalaman dan kebolehan yang diperlukan. Mereka juga harus mampu memberikan dorongan positif dan motivasi kepada anak anda.

3. Menyediakan Peralatan dan Sokongan Kewangan

Kejayaan dalam bidang sukan sering kali memerlukan peralatan khusus dan latihan yang intensif. Oleh itu, sebagai ibu bapa, penting untuk menyediakan sokongan kewangan yang mencukupi untuk memastikan anak mempunyai segala yang diperlukan.

Ini mungkin termasuk pembelian peralatan sukan yang berkualiti tinggi, pembayaran yuran latihan, penyertaan dalam pertandingan, dan pengurusan perbelanjaan yang berkaitan dengan perjalanan untuk pertandingan di peringkat kebangsaan atau antarabangsa. Pastikan bahawa aspek kewangan tidak menjadi halangan dalam usaha anak untuk mencapai kejayaan.

Bagi sukan yang lebih banyak menggunakan fizikal, pastinya perbelanjaan ini turut meliputi makanan yang sesuai khasiatnya. Ini merupakan antara pelaburan penting dari ibubapa. Peralatan berkualiti tinggi bagi sesetengah sukan juga mungkin mencecah puluhan ribu ringgit. Bayangkan atlet bagi acara berbasikal, memanah, perahu layar, permotoran dan seumpamanya. Maka usaha mencari penaja adalah perkara yang turut sama perlu difikirkan.

Kos jurulatih persendirian juga tidak murah. Maka perancangan kewangan ibu bapa amat penting dalam proses ini.

4. Mendorong Disiplin dan Komitmen

Kunci kejayaan dalam sukan adalah disiplin dan komitmen yang tinggi. Anak anda perlu memahami bahawa pencapaian matlamat mereka memerlukan usaha keras dan pengorbanan yang besar. Mereka perlu belajar menguruskan masa dengan baik antara latihan, pelajaran, dan rehat.

Sebagai ibu bapa, anda mempunyai peranan penting dalam membentuk disiplin anak. Berikan sokongan moral, dorongan, dan nasihat yang berterusan. Pastikan mereka mempunyai jadual yang teratur untuk latihan dan pertandingan, dan ingatkan mereka tentang kepentingan kecekalan dalam menjalani latihan.

5. Menggalakkan Keseimbangan Antara Sukan dan Pendidikan

Walaupun kejayaan dalam sukan adalah impian yang mulia, penting untuk menggalakkan keseimbangan antara sukan dan pendidikan. Pastikan anak anda memberi tumpuan kepada pendidikan mereka dan mencapai prestasi akademik yang baik.

Keseimbangan ini penting kerana pendidikan adalah asas yang kukuh untuk masa depan yang berjaya. Anak perlu menyedari bahawa pendidikan memberi mereka peluang yang lebih luas dalam hidup, sambil terus mengembangkan kemahiran sukan yang mereka cintai.

Secara kesimpulannya, atlet muda perlu melalui ekosistem yang baik bagi membantu prestasi mereka dibangunkan. Sebagaimana pelaburan dalam perniagaan, tiada jaminan pulangan keuntungan dapat dinoktahkan oleh manusia. Kita hanya berusaha sebaik mungkin dan sebagai ibu bapa, Melihat anak - anak berjaya dalam apa saja yang diusahakan itu adalah salah satu rasa bahagia yang ingin dikecapi kita selagi hayat dikandung badan…kan?

Penyeliaan Restoran: Zon Keberhasilan Utama Yang Memerlukan Tumpuan

Menjadi seorang penyelia restoran memerlukan kemahiran pengurusan yang berkesan dan kepekaan terhadap perincian. Dalam tulisan saya kali ini, kita akan meneroka kawasan-kawasan penting yang perlu difokuskan oleh penyelia restoran untuk memastikan operasi yang lancar, perkhidmatan pelanggan yang cemerlang, serta kejayaan secara perniagaan secara keseluruhan. Dengan memahami dan melaksanakan prinsip-prinsip utama ini, penyelia dapat meningkatkan prestasi mereka dan kakitangan serta memberi sumbangan kepada pertumbuhan perniagaan restoran mereka.

1. Memastikan Keselamatan dan Kualiti Makanan:

Salah satu tanggungjawab utama seorang penyelia restoran adalah mengekalkan standard keselamatan dan kualiti makanan yang tinggi. Ini melibatkan pematuhan yang ketat terhadap amalan kebersihan, penyimpanan dan pengendalian bahan yang betul, serta memantau proses penyediaan makanan. Dengan memberi keutamaan kepada keselamatan makanan, penyelia melindungi kesihatan pelanggan dan mengekalkan reputasi restoran.

2. Mengurus Kakitangan dengan Berkesan:

Pengurusan kakitangan yang berkesan adalah penting untuk kejayaan sebuah restoran. Penyelia perlu memberi tumpuan kepada latihan dan pembangunan untuk melengkapi kakitangan dengan kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan. Komunikasi yang jelas mengenai tanggungjawab kerja dan harapan prestasi juga penting untuk memastikan kerja berpasukan yang lancar. Maklum balas, pengiktirafan, dan motivasi yang berterusan juga memainkan peranan penting dalam meningkatkan semangat dan produktiviti kakitangan. Proses ini termasuklah mengenai pemahaman S.O.P, promosi terbaru atau kaedah kerja yang mengalami perubahan dari semasa ke semasa.

3. Memberikan perkhidmatan pelanggan yang luar biasa:

Penyelia restoran perlu memberi keutamaan kepada perkhidmatan pelanggan yang cemerlang. Ini termasuk melatih kakitangan untuk memberi perhatian, mesra, dan responsif terhadap keperluan pelanggan. Penyelia harus menekankan kepentingan memberikan perkhidmatan yang pantas dan tepat, menangani pertanyaan dan aduan pelanggan secara profesional. Pelanggan yang berpuas hati tidak hanya akan kembali, tetapi juga menyebarkan kata-kata positif, memberi sumbangan kepada pertumbuhan restoran.

4. Operasi dan aturan kerja yang berkesan:

Penyelia memainkan peranan penting dalam mengoptimumkan operasi dan atur kerja restoran. Ini melibatkan pemantauan tahap inventori, mengurangkan pembaziran, dan memastikan penggunaan sumber yang efisien. Selain itu, penyelia perlu membina saluran komunikasi yang berkesan, berkoordinasi dengan kakitangan dapur dan perkhidmatan, dan menyelaraskan proses untuk mengurangkan masa menunggu dan meningkatkan efisiensi secara keseluruhan.

5. Peningkatan berterusan dan penyesuaian kepada perubahan:

Penyelia restoran yang berjaya mengamalkan pendekatan peningkatan berterusan. Mereka sentiasa mengikuti trend industri, keutamaan pelanggan, dan teknologi baru. Dengan menerima perubahan, penyelia dapat mengenal pasti peluang inovasi, melaksanakan strategi baru, dan menyesuaikan diri dengan tuntutan pasaran yang berubah. Peningkatan berterusan memastikan restoran kekal bersaing dan memberikan pengalaman makanan yang luar biasa.

Ingin tahu lebih lanjut mengenai kursus ini? Sila hubungi saya di 013 - 3889214 segera.

Peniaga mengeluh kerugian di bazar Ramadhan dan Aidilfitri

Jika diteliti perkongsian ramai mengenai peniaga bazar Ramadhan dan Aidilfitri mengeluh bahawa mereka kerugian, tak balik modal malah kecewa rasa ditipu penganjur bazar; sebenarnya ia amat memilukan kita. Sekiranya anda juga berniaga, pasti anda tahu apa rasanya duduk ditempat mereka.

Benar, bukan semua yang berniaga di musim Ramadhan dan Aidilfitri kali ini rugi. Ramai juga yang untung.

Mereka yang untung pastinya tidak akan menghebahkan berapa banyak untung mereka. Jika ada pun kita hanya faham dalam bentuk lain contohnya melihat mereka berkongsi rezeki dengan kakitangan sendiri atau masyarakat sekeliling.

Kita yakin ramai yang rugi kerana melihat dari jumlah perkongsian di media sosial, banyak peniaga mengeluh hal berikut:

a. Bazar Ramadhan / Aidilfitri lengang.

b. Pengunjung ada, tapi tidak membeli sebagaimana biasa.

c. Agen / Reseller jenama yang sama terlalu banyak di lokasi yang sama.

d. Kuasa membeli dirasakan merosot kerana jumlah pembelian tidak lagi sama.

Adakah ini hanya disebabkan kenaikan harga bahan mentah?

Pada hemat saya, bukan itu faktor utamanya. Faktor utamanya ialah sewaan yang terlalu mahal. lebih mahal dari menyewa bangunan rumah kedai. 

Duit modal awalan sudah menjadi begitu besar untuk peniaga, sewaan, modal bahan jualan, tenaga kerja, pengangkutan dan sebagainya. Dari modal - modal ini, yang paling memilukan adalah sewaan yang melampau.

Perhatikan, kebanyakan bazar besar terpaksa mengatur acara melibatkan cabutan bertuah, kehadiran selebriti, influencer dengan harapan orang ramai akan turut berpusu - pusu ke sana. Adakah kehadiran mereka ini percuma? Pastinya tidak.

Di tahun 2023 ini, saya tak rasa ia masih relevan.

Kenapa ia tidak lagi relevan? Kerana ia sudah pun tidak menuju ke arah objektif kewujudan perniagaan iaitu 'TO SERVE PUBLIC INTEREST'.

Public interest bukan lagi hari ini mahu menonton tarian bagai sotong di atas pentas, dan selepas melihat tarian mereka membeli sebanyak - banyaknya.

Dunia berubah.

Ramai yang ke bazar hanya untuk melihat - lihat, mahukan kepada suasana dan sudahnya membeli dalam talian kerana ia ada tarikan lain iaitu DISKAUN.

Maka ia menjadi pengajaran pada semua.

Harga sewaan tapak niaga sempena Ramadhan yang melampau - lampau mahalnya kini sudah sampai ke kemuncaknya.

Kesannya harga barangan jadi merepek, margin jadi nipis, volume jualan terpaksa dipertingkat untuk mencapai kos lepas tetapi kuasa membeli dan jumlah prospek tidaklah sebesar mana.

Dulu hanya satu bazar besar di sesebuah bandar. Kini bazar bersepah - sepah.

Sedarilah bahawa harga sewaan yang mengarut ini adalah satu bentuk penganiayaan, penindasan dan kekejaman.

Tamak manusia ini tidak bertepi. 

Dengan niat niaga sebulan untung setahun sebenarnya membawa kita kepada kurangnya pemahaman terhadap keperluan perniagaan itu sendiri.

Berniaga memang untuk meraih untung.

Namun tujuan utama perniagaan itu perlu wujud adalah untuk memenuhi ‘public interest’. Bukannya memenuhi ego dihati.

Hayatilah Surah Al Mutaffifin…

Elakkan kita dihumban ke neraka Sijjin!

The Spirit of Three Loves : Kiyoshi Ichimura, Pengasas RICOH

Saya berpengalaman bersama konglomerat Jepun sejak 2003 dengan beberapa darinya adalah jenama - jenama besar yang anda sedia maklum seperti YAMAHA, HONDA, PANASONIC dan beberapa yang lain. Apa yang saya perhatikan mereka mempunyai ciri hampir sama iaitu pendiri syarikat sebegini memiliki keazaman dan idea yang bukan berteras keuntungan semata - mata, tetapi jalan - jalan hidup yang perlu menjadi panduan semua kakitangan mereka. 

Esok (4 April 2023) saya telah dijadualkan untuk berbincang dengan pihak pengurusan RICOH Malaysia berkenaan program ‘Team Building’ kakitangan mereka yang bakal berlangsung selepas Aidilfitri nanti. Seramai hampir 400 orang akan terlibat untuk tempoh 3 hari di mana setiap satu hari daripadanya, sekitar 135 orang akan bersama dengan saya dan beberapa yang lain dan ia dijangka akan dijalankan di Pulau Pinang.

Sebagai perunding Tingkah Laku Organisasi, saya tertarik dengan konsep "The Spirit of Three Loves" yang dikembangkan oleh Kiyoshi Ichimura, pengasas Ricoh. Falsafah pengurusan ini menekankan kepentingan tiga nilai kunci - Love Your Neighbour, Love Your Country dan Love Your Work. Dalam tulisan ini, saya akan membincangkan implikasi falsafah ini dari perspektif tingkah laku organisasi.

Love Your Neighbour : Cintai Jiran Anda:

Falsafah ini menekankan kepentingan memperlakukan rakan sekerja dengan hormat dan bekerja bersama sebagai satu pasukan untuk mencapai matlamat bersama. Jiran yang dimaksudkan di sini bukan sekadar mereka yang tinggal berdekatan dengan kita, ia turut merujuk kepada rakan sekerja, pelanggan, keluarga dan pihak berkepentingan (stake holders). Ini selaras dengan kajian tingkah laku organisasi yang menunjukkan bahawa kerjasama dan kolaborasi adalah penting untuk pasukan yang cemerlang. Kolaborasi membawa kepada peningkatan komunikasi, peningkatan kepercayaan, dan tahap kepuasan kerja yang lebih tinggi. Apabila pekerja merasa bahawa mereka bekerja bersama untuk mencapai matlamat bersama, mereka lebih cenderung untuk termotivasi dan terlibat dalam kerja mereka. Hidup berjemaah pasti lebih menarik bukan?

Nilai kedua, Love Your Country : Cinta terhadap negara, juga penting dalam falsafah ini. Ichimura percaya bahawa kesetiaan kepada negara adalah penting dalam membina masyarakat yang stabil dan maju. Dalam konteks organisasi, ini bermakna organisasi harus memainkan peranan aktif dalam pembangunan masyarakat dan negara.

Cintai Kerja Anda:

Menurut falsafah ini, adalah penting untuk mempunyai semangat terhadap kerja anda dan berasa bangga dengan apa yang anda lakukan. Ini merupakan aspek asas penglibatan pekerja, yang merupakan pendorong utama kejayaan organisasi. Kajian telah menunjukkan bahawa pekerja yang bersemangat terhadap kerja, mereka akan lebih produktif, kreatif, dan komited terhadap organisasi mereka. Dari perspektif tingkah laku organisasi, ini disebabkan oleh fakta bahawa apabila pekerja merasa bahawa kerja mereka bermakna, ada unsur pencapaian dan menyeronokkan, mereka lebih cenderung untuk terdorong untuk memberikan usaha terbaik.

Secara keseluruhan, falsafah "The Spirit of Three Loves" mendorong manusia untuk berkasih sayang sesama kita. Perniagaan bukan sekadar menjana keuntungan tetapi ia mestilah memenuhi kepentingan masyarakat umum. 

Di Malaysia, siapa pendiri perniagaan yang anda kenal mempunyai ideologi yang turut menjadi pegangan syarikat mereka?

Ada masalah? Jangan fikir dulu!

 

Gagal? Nak berjaya kena gagal dulu?

Sahabat yang dikasihi sekalian,

Dalam kehidupan ini, kita semua mengalami cabaran, dugaan dan kegagalan. Namun, apa yang membezakan seseorang yang berjaya daripada mereka yang terus gagal ialah cara mereka bertindak ke atas cabaran hidup yang dilaluinya. 

Kita boleh belajar dari kata-kata inspirasi Nelson Mandela, "Kegembiraan terbesar dalam hidup bukanlah terletak pada keadaan kita tidak pernah jatuh, tetapi kegembiraan hadir dari bagaimana kita bangkit setiap kali kita jatuh".

Jika kita ingin mencapai kejayaan dalam hidup, kita perlu mempunyai sikap tabah dan tekun. Kita perlu memahami bahawa kegagalan bukanlah satu sebab untuk menyerah. Sebaliknya, ia adalah satu peluang untuk belajar dan berkembang. Apa yang membezakan individu yang berjaya daripada yang terus gagal ialah cara mereka menangani kegagalan.

Kita boleh mengambil contoh daripada kehidupan Nelson Mandela, seorang tokoh terkenal dalam perjuangan menentang apartheid di Afrika Selatan. Beliau telah mengalami banyak rintangan dalam hidupnya termasuk di penjara selama 27 tahun. Namun, beliau tidak menyerah dan terus bangkit daripada keadaannya. Akhirnya, beliau berjaya mencapai matlamatnya sebagai presiden pertama yang dipilih secara demokratik di Afrika Selatan.

Oleh itu, saya ingin mengajak sahabat semua untuk mempunyai sikap tabah dan tekun. Kita boleh menghadapi cabaran hidup dengan keyakinan dan tekad yang tinggi. Janganlah merasa putus asa apabila mengalami kegagalan. Sebaliknya, kita boleh belajar daripada kegagalan tersebut dan terus mencuba. Ingatlah bahawa kejayaan bukanlah satu hasil akhir yang penting, tetapi bagaimana kita berusaha untuk mencapainya.

Sikap tabah merujuk kepada keupayaan seseorang untuk terus berusaha dan bertahan dalam menghadapi cabaran, rintangan atau kegagalan yang mungkin dihadapi dalam hidup. Individu yang mempunyai sikap tabah akan mempunyai keberanian dan tekad yang tinggi untuk terus berjuang dan mencapai matlamat mereka, walaupun terdapat rintangan yang besar.

Ketabahan juga melibatkan  keberanian untuk terus mencuba walaupun menghadapi kegagalan, dan berusaha untuk belajar dari kegagalan tersebut dan terus memperbaiki diri. Individu yang mempunyai sikap tabah biasanya mempunyai keyakinan yang kuat terhadap diri sendiri, dan tidak mudah terpengaruh oleh keadaan yang negatif atau menghalang mereka daripada mencapai matlamat mereka.

Tekun ; melibatkan komitmen dan dedikasi yang tinggi dalam mencapai matlamat dan objektif yang ditetapkan. Individu yang mempunyai sikap tekun juga biasanya mempunyai fokus yang kuat dan berusaha untuk memaksimumkan keupayaan mereka dalam mencapai matlamat tersebut.

Ketekunan juga melibatkan usaha untuk memperbaiki kelemahan dan kekurangan mereka dalam mencapai matlamat tersebut, dan berusaha untuk belajar dari pengalaman kegagalan dan kejayaan mereka

Gagal adalah proses untuk berjaya..

Hanya mereka yang pernah gagal tahu apa erti berjaya

Menerima Kegagalan: Membangun Sikap Mental yang Positif dalam Inovasi

Gagal..

Siapalah yang suka dengan kegagalan...kan?

Menerima kegagalan sebagai sebahagian dari proses inovasi adalah sikap mental yang sangat penting. Kita harus belajar untuk menerima kegagalan sebagai satu komponen dari proses belajar dan sebagai kesempatan untuk tumbuh dan berkembang.

Mengapa menerima kegagalan itu penting? 

Ketika kita takut gagal, kita cenderung menghindari risiko dan mencuba untuk tetap berada di dalam zon selesa kita. Ini akan menyebabkan terbatasnya potensi kita untuk berkembang dan berjaya dalam kehidupan.

Jangan takut untuk gagal. Menerima kegagalan sebagai salah satu proses inovasi dapat membantu membangun ketahanan mental dan mengurangkan ketakutan dalam mengambil risiko. Orang yang ‘menikmati’ kegagalan bersedia menghadapi tantangan dan belajar dari kesalahannya.

Hanya orang yang pernah kalah akan menikmati rasa menang..kan?

Ketika kita menerima kegagalan, kita mengakui bahawa kegagalan dan kesilapan adalah perkara yang tidak dapat dielakkan dalam proses menuju inovasi dan kejayaan. Kita dapat belajar dari kegagalan, menyesuaikan strategi, dan mencuba lagi dengan pengetahuan dan pengalaman yang lebih baik.

Tidak hanya itu, menerima kegagalan juga membantu kita membangunkan sikap yang lebih positif dan proaktif dalam membina daya kreativiti dan penyelesaian masalah. Kita dapat mengatasi ketakutan dan rasa cemas, mengembangkan pola pemikiran yang memungkinkan untuk melihat kegagalan sebagai kesempatan untuk belajar dan meningkatkan diri.

Namun, menerima kegagalan bukan bererti meremehkan kegagalan itu sendiri. Kita harus mengakui kegagalan sebagai elemen penting dari proses dan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memperbaiki situasi atau memperbaiki kesilapan yang telah dilakukan.

Menerima kegagalan juga melibatkan pengakuan bahawa kegagalan bukanlah cerminan dari harga diri kita sebagai individu. Dengan memisahkan perasaan harga diri kita dari kegagalan, kita dapat menghindari perasaan malu, bersalah, dan keraguan diri yang dapat menghalang kita dalam mencapai tujuan dan matlamat.

Penyelesaian masalah dengan teknik Garis Masa

Sebagai seorang perunding pembangunan organisasi dan manusia, saya telah melihat secara langsung betapa mencabarnya untuk orang menyelesaikan masalah yang kompleks dalam kehidupan peribadi dan profesional mereka. Sama ada menguruskan projek di tempat kerja, mengatasi rintangan peribadi atau mencapai matlamat jangka panjang, proses menyelesaikan masalah seringkali boleh terasa mengelirukan dan menimbulkan tekanan.

Satu pendekatan yang saya dapati berkesan adalah pendekatan Garis Masa (Time Line Approach). Pendekatan ini melibatkan memecahkan masalah kepada bahagian yang lebih kecil dan menganalisis setiap bahagian secara berurutan untuk mengenal pasti penyelesaian yang mungkin. Inilah bagaimana ia berfungsi:

Langkah 1: Definisi masalah

Langkah pertama dalam menggunakan pendekatan garis masa adalah untuk menentukan masalah. Ini melibatkan mengenal pasti apakah masalah, mengapa ia merupakan masalah, dan apa akibatnya jika masalah itu tidak diselesaikan. Ia penting untuk menjadi spesifik dan konkrit ketika menentukan masalah, kerana ini akan membantu anda mengenal pasti faktor kunci yang perlu diatasi.

Langkah 2: Membahagikan masalah kepada bahagian yang lebih kecil

Setelah anda menentukan masalah, langkah seterusnya adalah memecahkan masalah kepada bahagian yang lebih kecil. Ini boleh dilakukan dengan membuat garis masa atau carta aliran yang menunjukkan tahap atau komponen yang berbeza dalam masalah. Sebagai contoh, jika masalah itu adalah projek yang lewat jadual, anda mungkin memecahkannya kepada tahap seperti perancangan, pelaksanaan, pemantauan, dan penilaian.

Langkah 3: Menganalisis setiap bahagian secara berturutan.

Setelah masalah dibahagikan kepada bahagian yang lebih kecil, anda sekarang boleh menganalisis setiap bahagian secara berturutan. Ini melibatkan bertanya soalan seperti: Apakah situasi semasa dalam tahap ini dalam masalah? Apakah cabaran atau halangan utama? Sumber atau sokongan apa yang kita perlukan untuk mengatasi cabaran ini? Apakah risiko atau rintangan yang mungkin?

Langkah 4: Mengenal pasti penyelesaian yang mungkin

Semasa menganalisis setiap bahagian masalah, anda harus mencari penyelesaian yang mungkin. Ini mungkin melibatkan idea-idea dari sesi ‘brainstorming’, penyelidikan dari amalan terbaik (best practices) atau mencari input dari orang lain. Tujuannya adalah untuk menghasilkan jangkaan penyelesaian yang mungkin yang boleh dinilai dan digubah semasa anda bergerak maju.

Langkah 5: Membangunkan pelan tindakan

Setelah anda mengenal pasti penyelesaian yang mungkin, langkah terakhir adalah untuk membangunkan pelan tindakan. Ini melibatkan memutuskan langkah terbaik, mengatur sumber, menetapkan jangka masa, dan memberikan tanggungjawab. Penting untuk menjadi spesifik dan mengenal pasti tindakan yang perlu diambil untuk setiap tahap dan memastikan bahawa semua tindakan diselaraskan dengan matlamat yang ingin dicapai.

Langkah 6: Menjalankan pelan tindakan

Setelah anda telah membangunkan pelan tindakan, langkah seterusnya adalah untuk melaksanakan tindakan yang telah ditetapkan. Anda harus memantau kemajuan anda secara berkala dan mengambil tindakan untuk menangani sebarang isu yang muncul semasa melaksanakan pelan.

Langkah 7: Menilai keberkesanan penyelesaian

Langkah terakhir adalah menilai keberkesanan penyelesaian. Ini melibatkan menilai sama ada tindakan yang telah diambil berkesan dan jika tidak, apa yang perlu dilakukan untuk meningkatkan keberkesanan. Anda harus mengukur kemajuan anda dalam mencapai matlamat dan memastikan bahawa penyelesaian yang diambil mengatasi masalah asal secara menyeluruh.

Pendekatan jangka masa ini dapat membantu anda menyelesaikan masalah secara efektif dan efisien dengan memecahkan masalah kepada bahagian yang lebih kecil dan menganalisis setiap bahagian secara berurutan untuk mengenal pasti penyelesaian yang mungkin. Dengan menggunakan pendekatan ini, anda akan dapat mengurangkan tekanan dan meningkatkan keyakinan dalam menyelesaikan masalah.

Melabur dalam Diri Sendiri: Cara Meningkatkan Kemahiran, Pengetahuan, dan Kesejahteraan Anda

Adakah anda pernah merasa seperti anda terjebak dalam rutin yang sama, tidak bergerak maju dalam kerjaya atau kehidupan peribadi anda? Salah satu cara untuk keluar dari rutin ini adalah dengan melabur dalam diri sendiri. Melabur dalam diri sendiri bermaksud mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan kemahiran, pengetahuan, dan kesejahteraan anda. Berikut adalah beberapa tips praktikal untuk melabur dalam diri sendiri dan mencapai matlamat anda.

1. Tetapkan Matlamat

Menetapkan matlamat adalah langkah penting dalam melabur dalam diri sendiri. Tanpa matlamat yang jelas, anda kurang tahu apa yang anda perlu usahakan atau kekal bermotivasi. Apabila menetapkan matlamat, binalah matlamat yang khusus, boleh diukur, dapat dicapai, relevan, dan mempunyai tempoh waktu. Sebagai contoh, jika anda ingin meningkatkan kemahiran pengucapan awam anda, tetapkan matlamat untuk belajar dan menguasai kemahiran pengucapan awam dalam tempoh enam bulan.

2. Pelajari Kemahiran Baru

Belajar kemahiran baru adalah cara yang baik untuk melabur dalam diri sendiri. Mengambil kursus, menghadiri bengkel atau seminar, membaca buku, atau mendengar podcast malah belajar dari Tik Tok adalah cara yang sangat baik untuk memperoleh pengetahuan dan kemahiran baru. Semakin banyak yang anda pelajari, semakin bernilai anda kepada diri sendiri dan orang lain.

3. Amalkan Penjagaan Diri

Penjagaan diri adalah bahagian penting daripada melabur dalam diri sendiri. Menjaga kesihatan fizikal, mental, dan emosi anda dapat meningkatkan kesejahteraan anda secara keseluruhan dan meningkatkan keupayaan anda untuk mencapai matlamat anda. Beberapa cara untuk amalkan penjagaan diri termasuk mendapatkan tidur yang cukup, melakukan senaman secara berkala, makan makanan yang sihat, dan melibatkan diri dalam aktiviti mengurangkan tekanan seperti bersukan dan amal ibadat.

4. Meluaskan rangkaian kenalan

Rangkaian kenalan adalah bahagian penting dalam melabur dalam diri sendiri. Membina hubungan dengan orang lain yang berkongsi minat dan matlamat anda dapat memberikan anda wawasan, peluang, dan sokongan yang berharga. Hadiri acara sosial, sertai NGO, dan berinteraksi dengan orang lain di media sosial untuk memperluas jaringan anda dan belajar dari orang lain.

5. Cari Maklum Balas Positif

Maklum balas adalah alat yang kuat untuk memperbaiki diri sendiri. Meminta maklum balas dari mentor, rakan sebaya, atau jurulatih boleh membantu anda mengenal pasti bidang yang perlu diperbaiki dan peluang untuk berkembang. Buka diri untuk maklum balas dan gunakan ia untuk membuat perubahan positif dalam hidup anda.

6. Melabur dalam pengalaman

Pengalaman juga merupakan pelaburan yang berharga dalam diri sendiri. Memperluas pengalaman anda dapat membantu anda mengembangkan kemahiran baru, mengekalkan minat anda, dan memperluas pandangan anda tentang dunia. Pertimbangkan untuk melakukan perjalanan ke tempat-tempat baru, bekerja dengan sukarelawan, atau mencuba hobi baru sebagai cara untuk memperoleh pengalaman yang berharga.

7. Tetapkan masa untuk muhasabah diri

Menetapkan masa untuk muhasabah diri adalah cara yang baik untuk mengukur kemajuan anda dalam melabur dalam diri sendiri. Selalu luangkan masa untuk memikirkan matlamat anda, kemajuan yang telah anda buat, dan langkah-langkah yang perlu anda ambil selanjutnya. Refleksi membantu anda memahami apa yang telah berjaya anda lakukan dan apa yang mesti diperbaiki dalam masa akan datang. Antara waktu yang baik ialah ketika waktu senggang petang atau sebelum waktu tidur. Ia akan jadi lebih berkesan jika anda turut memegang pen dan kertas untuk anda catatkan apa saja yang terlintas di fikiran.

8. Bertindak!

Setelah menetapkan matlamat dan merancang strategi untuk melabur dalam diri sendiri, tindakan adalah kunci kejayaan. Tanpa tindakan, matlamat anda hanya menjadi impian. Mulakan dengan mengambil tindakan kecil setiap hari untuk mencapai matlamat anda. Misalnya, jika matlamat anda adalah untuk membaca satu buku setiap bulan, mulakan dengan membaca selama 15 minit setiap hari dan tingkatkan dari situ.

Ingat..berusahalah untuk menjadi versi terbaik diri anda setiap hari..

Mulakan dengan diri sendiri

Mulakan dengan perkara yang Kecil

Mulakan segera!